Justicia

Defiende SCJN derecho laborales
de las embarazadas

Defiende SCJN derecho laborales de las embarazadas

Busca eliminar la práctica de firmar en blanco a empleadores

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) “busca contrarrestar la práctica común de firmar documentos en blanco que después son llenados con renuncias expresas por parte de trabajadoras y exhibidas en juicio para justificar el despido” de mujeres embarazadas.

El máximo tribunal del país aprobó por unanimidad de votos, el proyecto de sentencia presentado por la ministra Yasmín Esquivel Mossa, en el que ratificó la obligación de las Juntas laborales de juzgar con perspectiva de género “los casos en los que una trabajadora señala haber sido despedida con motivo de su embarazo aunque el patrón exhiba en su defensa la renuncia de aquélla, aun cuando no exista duda u objeción sobre la firma que calza dicho documento, teniendo en cuenta que es atribución de las Juntas dictar sus laudos a verdad sabida y buena fe guardada, apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a formulismos o reglas con relación a las pruebas aportadas por las partes”.

Los ministros señalaron que “es fundamental reconocer que en la realidad, es más probable la existencia de un despido con motivo del embarazo de la trabajadora, que su renuncia voluntaria al encontrarse en ese estado de gravidez, lo que se traduce en una duda razonable acerca de su voluntad de prescindir de su empleo, por los gastos que implica y la necesidad de acceder a la seguridad social’’.

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